月薪过万抢00后！京东的“钞能力”能买断年轻人未来吗？

今日，京东一纸“JD YOUNG实习生计划”引爆全网：**产研岗月薪过万、超1万个留用机会、校招直通卡提前锁定Offer**——这串数字让无数大学生直呼“真香”！但这场看似“躺赚”的狂欢背后，究竟是00后的黄金机遇，还是资本游戏的又一轮“收割”？

 

政策炸场：万元月薪+校招直通卡，京东在焦虑什么？

京东此次“撒钱式招聘”绝非偶然。2025年校招季，头部企业争夺技术人才的硝烟已弥漫至实习生战场：

万元月薪对标大厂：产研岗实习生收入直接碾压普通白领，技术类岗位更聚焦大模型、具身智能等前沿领域，显露出京东押注AI赛道的野心；

 

校招直通卡“锁人：针对26届学生“实习即签约”、27届学生直通管培生终面，暴露企业“提前圈地”的焦虑——与其等毕业生被竞对抢走，不如用真金白银“绑定”潜力股；

全国20城撒网：北上广深之外，成都、西安等新一线城市岗位激增，折射出京东下沉市场与区域技术中心布局的双重战略。

但高薪之下，暗流涌动：有网友调侃：“月薪过万？怕是996的‘时薪’还不如奶茶店兼职！”

 

万元实习生的“甜蜜陷阱”？

京东的“钞能力”看似诱人，但年轻人需警惕三大隐形成本：

1. “高薪换自由”的职场规训：产研岗月薪过万，但大模型、运筹优化等领域的工作强度堪称“脑力搬砖”，曾有实习生爆料“连续三个月凌晨下班”；

2. “校招直通卡”的隐形筛选：提前锁定Offer的机制，实则是将淘汰压力前置——表现稍逊者可能面临“实习即失业”的风险；

3. “技术至上”的人才泡沫：过度聚焦AI、大数据，可能导致文科生与基础学科人才被边缘化，加剧“技术崇拜”与“人文冷落”的职场分裂。

 

更值得追问的是：当企业用高薪买断年轻人的黄金成长期，他们是否还有空间探索职业的多元可能？

深层博弈：00后要钱，还是要未来？

京东的“万元实习生”计划，本质是一场企业与Z世代的价值观博弈：

对企业：短期看是人才储备，长期则是用“高薪福利”重塑员工忠诚度——例如配套的3天脱产培训、一对一导师制，实为加速“学生思维”向“职场工具人”的转化；

 

对年轻人：万元月薪固然诱人，但若以牺牲职业探索的广度为代价，恐陷入“高薪牢笼”——正如一位985学子坦言：“进了大厂算法岗，这辈子就只能和代码谈恋爱了。”

真正的矛盾在于：当企业用“确定性福利”包装“不确定性未来”，年轻人是该拥抱“躺赚”，还是坚守“慢就业”？

结语：高薪实习，能否承载一代人的职业理想？