小红书致敬“双休制”？曾经全民标配的双休如何成为奢侈品的

对你没看错，“双休”曾经就是全民标配。我国双休制从1995年劳动节开始试运行，到今年5月1日，刚好是双休制试运行满三十年的日子。小红书这次动作更像是，先于国家宣布全民双休前，向“双休制”的一场致敬！

讽刺的是，双休制在十多年前，本就是全民标配。从1995年到2010年前后，无论是国企还是私企，双休是一种普遍现象，人们默认一周工作五天、休息两天才是正常的节奏。即便是一些很烂的公司，也只是在周六上半天，要求一名员工轮流值班，之后调休。然而，这一平静的节奏被“狼性文化”的全民打破。

双休是被“文化”偷走的！
当年，华为在国内电信市场竞争激烈，面对跨国公司技术和产品优势的背景下，提出“狼性文化”。凭借偏执的危机感、拼命精神、平等、直言不讳和压强原则，激发员工的创业与奋斗精神，实现了企业的快速发展。任正非更在著作《华为的冬天》中进一步明确“狼性文化”内涵，将其定义为敏锐的嗅觉、不屈不挠的进攻精神以及群体奋斗意识。

这也让许多科技企业把“狼性文化”奉为圭臬，竞相模仿。可对他们中的大多数来说，狼性文化只是“疯狂加班”、“服从指挥”的同义词。却忽略了华为背后一整套强大的薪酬激励机制与员工权益保障，即便是对35岁员工，华为一刀切给出的方案不止是赔偿，还有让员工30多岁退休，企业付退休金等政策。

同时，当时各类型互联网+、移动互联网+行业正悄然兴起。社会主要财富创造来源都集中于这个行业，因此在与互联网结合后，所有行业的节奏被迫与互联网行业合拍，加班文化愈发盛行。

企业不再关注员工工作与生活的平衡，一味追求业绩增长、市场份额扩大，特别是各类电商的兴起，我国企业双休制的比例持续下降。过去十来年，单休甚至被视为一种“正常”的工作制度，成为流行文化，许多人感觉单休才是职场的主流，双休仿佛成了一种“奢侈品”。

夺回双休任重道远
在全民双休渐渐被偷走的十多年，中国经济高速而飞快发展。组成国家的人民，却逐渐成为单休的加班牛马，与普世价值上国家生存发展目标——让人民过上幸福生活，越来越远，背道而驰，也让劳动者逐渐陷入疲惫与无奈的境地。

以法定假期调休为例，每次调休都引发大众不满，其根本原因在于国家部门调休以双休为标准，这让单休的劳动者面临连上十几天班的困境。

而劳动法虽规定一周必须休一天，但在实际执行中，匿名举报难以实现，举证责任完全在劳动者，且劳动者因害怕失去工作不敢维权，劳动监察部门被动等待确切信息才开展调查，导致企业违法成本较低。

面对大众的抱怨，今年，国家终于表态禁止加班和内卷文化，但目前来看更多仅停留在呼吁号召层面，因为已经试运行三十年的双休制度，还有必要继续试运行下去吗？不应该正式运行全面落实了吗？有什么政策会实践这么久？

但五一临近，至今仍未全面推行，就能看出，双休制或将继续试运行四十年、五十年、八十年、一百年！