宗庆后曾说从不裁45岁以上员工

清晨七八点，当杭州的街道还沐浴在朦胧的晨光中时，一个身着普通白衬衫和西裤、脚踩老北京布鞋的老人，手提着可能装满杭州人最爱早餐——烧饼油条的袋子，迈着轻快的步伐走在去公司的路上。他，可能就是你擦肩而过的一位普通晨练大伯，但细心的你或许已经认出，他是宗庆后——那位将“娃哈哈”培养成为中国食品饮料行业巨头的掌舵人，也是改革开放以来浙商的代表人物之一。

在中国的经济奇迹中，宗庆后是一个不可或缺的传奇符号。他所代表的不仅是商业的成功，更是一种时代的精神象征。42岁才创业的他，用借来的14万元和一辆三轮车，把“娃哈哈”从一家小厂发展成为国内领军企业。他不曲意逢迎，不随波逐流，凭借着坚韧不拔的意志和创新求实的精神，三次登上中国内地首富的宝座。

宗庆后的故事，是无数浙商故事的缩影。他们以家族为纽带，以刻苦耐劳为基石，凭借敏锐的市场嗅觉和顽强的生存意志，书写了一段又一段励志篇章。对宗庆后而言，创业不只是个人的事业成功，更是一场承载着社会责任与使命的旅程。

在众多敬佩的目光背后，宗庆后却始终谦逊。他自称是一位“大家长”，管理企业就像呵护一个大家庭。他的办公室里没有高高在上的椅子，只有一张普通的桌子；他的穿着朴素，一年的生活开销不足五万元。即使在最忙碌的时候，他也坚持每天亲自为员工签字报销。这份平易亲民的态度，让人不由自主地联想到杭州铁骨——坚韧、耿直、敢闯。

作为企业的领导者，宗庆后对内部管理的严谨程度几乎到了苛刻的地步。他不设副总经理职位，而是让各个部门的负责人直接向他汇报，确保决策的效率和执行力。这种领导风格，既体现了他对企业的细致关怀，也映射出一种对权力斗争零容忍的决绝态度。