女职工怀孕被调岗8000工资变4000

女职工怀孕后被调岗并降低工资的事件，确实引发了社会对于职场女性权益的广泛关注和讨论。

首先，根据我国的相关法律法规，女职工在怀孕期间享有特定的劳动保护权益，包括不得因怀孕而被调离原岗位或降低工资等。如果公司确实需要调整女职工的工作岗位，应该经过双方协商，并在协商达成一致的基础上进行操作。因此，该事件中酒店的调岗行为显然缺乏充分的法律依据，更未与女职工进行充分的协商，侵犯了女职工的合法权益。

其次，工资是劳动者付出劳动的报酬，是劳动者生活的主要来源。任何单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，酒店扣除女职工因产检请假的工资也是不合法的。

对于此类事件，女职工应该积极维护自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。同时，社会也应该加强对职场女性权益的保护和关注，推动相关法律的完善和执行，为女职工创造一个公平、公正的职场环境。

总之，女职工怀孕后被调岗并降低工资的事件是违反法律法规的，女职工应该积极维权，社会也应该加强对此类事件的关注和保护。