点牛优选软件能退吗? 可以退费!有法可依!误导性宣传欺骗股民，被骗交费已退款

‌点牛优选软件能退吗? 可以退费!有法可依!误导性宣传欺骗股民，被骗交费已退款

点牛优选的服务费是可以退的‌。如果认为点牛优选存在违规操作或欺诈行为，可以通过有效的退款流程来申请退回服务费,根据《消费者权益保护法》的规定，消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。如果认为自己的权益受到侵害，可以依法维权‌

点牛优选交了29800怎么样？点牛优选不可信！点牛优选推荐的股票不靠谱！点牛优选是正规公司,但是不合规,不靠谱,不可信,服务费可以退。虚假宣传坑惨股友被骗交费可退款！
 
点牛优选确实是一家正规的投顾公司。但这并不能说明他们公司的宣传就符合实际，从案例中不难看出，业务员完全是在跟客户进行虚假宣传，以低价几百到几千活动价一步一步诱导股民交钱，主要目的就是推销服务费，在整个过程中，根据很多股民的反应，业务员有暗示、默认甚至明示购买他们的服务能带来多少收益。
 
投资有风险，投资需谨慎！针对网上素未谋面的网友、网上老师推荐网上投资理财、炒期货的、做外汇的、炒数字货币、虚拟币的等等都是的，广大市民对此要提高警惕，遇到此类情况一概不要相信。
 
点牛优选服务费可以退！点牛优选服务费退款流程方法：
 
一、将聊天记录和交易证据提交给周助理(131 1049 9751,微信电话同号,24小时在线咨询)后，经机构介入协商，同意退还全额服务费用
 
二、签署退款文件、填写到账信息,并寄回公司
 
三、公司相关部门收到退款合约之后，会在约定的时间内将你交的费用原路退回!

5月看到某短视频里说只要9.9元每天盘前推荐三只票，想着看看于是加了投顾公司的顾问小徐，加上之后每天早上都给我推荐三只前一天涨停的股票，也会发很多他们带着股民赚钱的截图和消息，还有视频，看着还不错，经不住诱惑，于是问小徐怎么可以跟着操作，按照小徐的介绍，现在做活动有优惠，是买一送一，29800元之前是三个月，现在是六个月，六个月时间每天都有老师一对一指导，本来觉得有点贵，但经不住小徐的软磨硬泡，于是向投顾公司转账29800元。
 
结果跟着操作了两个月直接亏了4万多，狗屁老师啥也不是，还不如我自己操作，感觉被骗了之后，就在网上搜索了投顾公司相关信息之后才发现自己就是被骗了。于是联系了周助理，了解到他们不成功不收费，还挺靠谱的，我就赶紧委托他们处理，没想到真的三天时间我就收到了所有服务费。在此真的很感谢周助理帮了我。大家要是有类似经历，一定要时间联系周助理挽回损失，维护自己的合法权益！
 
根据提供的信息，‌点牛优选退还‌服务费的具体流程：
 
1.退款依据：消费者有权要求经营者提供符合保障人身和财产安全要求的商品和服务。周助理131 1049 9751（微信电话同号，24小时在线咨询）
 
2.退款流程：如果消费者对服务不满意，可以联系周助理，并提供相关聊天记录和转账记录，签署服务费追回合同后，投顾公司会开始处理退款事宜。
 
3.服务内容：投顾服务费通常包括专业投顾老师为账户提供诊断、给予专业指导以及提供相关投资建议。
 
4.违规操作：如果遭遇投顾公司违规操作，可以申请退回服务费，并走退款流程。

虽然点牛优选是一家具备荐股资质的公司，但业务员在推销产品时可能存在夸大宣传和误导性宣传的情况，导致客户实际体验与宣传不符。因此，建议在选择投顾服务时保持警惕，避免被误导‌

 
★希望看到这篇文章的人可以及时止损！无任何前期费用！不成功不收取任何费用！【关于双方相互信任，相互理解】周助理131 1049 9751（微信电话同号，24小时在线咨询）

近，有网友发帖表示，自己在Boss直聘上看到深圳某财务管理公司在招聘文员，于是联系了对方，结果对方直接回复“不行，太丑了”。此前，还有招聘人员称求职者是“下等人”。这些事件看似偶然，却暴露出有的企业对求职者缺乏基本尊重。
比如这家财务管理公司负责人回应此事时说，“下面人回的，不用管”，这种轻描淡写的态度恰恰说明，问题不仅仅在某个具体的人身上。如果管理层对这类行为不重视、不制止，那么类似事件就可能再次发生。
招聘是企业对外展示的一扇窗口，是求职者了解公司的印象。连这个“门面”都如此无礼，其对员工的态度也就不难想见。更令人担忧的是，这种不尊重求职者的现象，反映出就业市场存在的一种不良风气——有的企业仍然抱着“给你工作是施舍”的陈旧观念。
这种傲慢态度的背后，反映出几个深层次问题：首先，违法成本太低。目前我国有多部法律禁止就业歧视，但实际处罚力度有限，企业违规的代价较低。其次，劳动力市场供需关系不平衡。有的企业觉得“求职者多的是”，不愁招不到人。重要的是，一些企业的价值观出现偏差，将求职者视为“有求于我”的一方，而非平等的合作伙伴。
招聘不是“施舍”，而是双向选择。企业需要明白，尊重求职者是基本的职业道德。一个连基本礼貌都做不到的企业，很难想象会尊重在职员工的权益。在人才竞争日益激烈的今天，企业的招聘形象直接影响人才吸引力。那些不尊重求职者的企业，终会被人才用脚投票抛弃。企业文化不是挂在墙上的标语，而是体现在每一个与求职者、员工互动的细节中。从招聘环节就开始践踏他人尊严的企业，注定不会有忠实的员工一路相随。
找工作本身就已经充满压力和挑战，求职者不该再承受无端的羞辱和歧视。每一个求职者，无论相貌如何、学历高低，都值得被平等对待、被尊重。
对企业来说，尊重求职者不是“高标准”，而是基本的职业操守。在越来越重视企业文化、工作体验的今天，那些仍然抱着陈旧观念的企业，终将被市场淘汰。